Exersezi interviuri cu candidați AI care se comportă ca oamenii reali: unii sunt bine pregătiți, alții ocolesc întrebările, alții promit mai mult decât pot. La final afli ce întrebări au funcționat, ce ți-a scăpat și cât de corect ai evaluat.
Candidatul a convins la interviu, dar n-a trecut de perioada de probă.
Fiecare om din echipă evaluează candidații după alte criterii.
Știi ce să întrebi, dar nu știi cum să verifici dacă răspunsul e adevărat.
O angajare greșită se plătește scump: în timp, în bani și în moralul echipei. Iar cele mai multe greșeli se fac chiar în interviu.
Pornești de la descrierea postului pentru care recrutezi și alegi profilul candidatului sau îl lași pe cel aleatoriu.
Tu pui întrebările. Candidatul AI răspunde și reacționează ca un om real, inclusiv atunci când evită adevărul.
L-ai angaja sau nu? Îți notezi decizia și argumentele, exact ca într-un proces real de recrutare.
Vezi profilul real al candidatului, ce indicii ți-au scăpat și ce întrebări te-ar fi dus mai repede la răspuns.
Răspunde impecabil. Înveți să vezi ce se ascunde în spatele răspunsurilor bine repetate.
Ocolește întrebările incomode. Exersezi întrebările care cer exemple concrete.
Sună convingător. Înveți să verifici ce a făcut cu adevărat și ce doar își dorește.
Începe greu și se blochează. Înveți să nu pierzi un om valoros doar pentru că are emoții.
Spune ce vrei să auzi. Înveți să descoperi motivația reală înainte de ofertă.
E competent, dar nu pentru postul tău. Înveți să faci diferența între un om bun și omul potrivit.
Ce întrebări au scos informații reale și ce întrebări au primit doar răspunsuri repetate.
Momentele în care candidatul a ocolit, a exagerat sau s-a contrazis, și cum ai fi putut insista.
Cât de aproape a fost evaluarea ta de profilul real al candidatului, pe fiecare competență.
Întrebări pe roluri și competențe, cu ce să urmărești în răspuns și cum să insiști.
Vezi cum evoluezi ca intervievator, de la un interviu la altul, pe fiecare competență.
Exersezi și interviurile pentru echipe internaționale, în limba în care recrutezi. Candidatul AI se poartă ca unul de acolo, de la cum ți se adresează până la cât de direct răspunde.
Recrutorii noi învață mai repede, managerii care fac interviuri rar își păstrează exercițiul, iar decizia de angajare nu mai depinde de cine a făcut interviul.
Abonamentul îl poți anula oricând.
Nu. Recrutora e un spațiu în care exersezi. Toți candidații sunt simulați de AI, iar platforma nu evaluează și nu înregistrează candidați reali.
Da. Pornești de la descrierea postului, iar candidații AI sunt construiți pentru rolul respectiv, cu nivelul de experiență pe care îl alegi.
Fiecare candidat AI are un profil real, ascuns pe durata interviului: punctele forte, punctele slabe și ce exagerează. După decizia ta, compari evaluarea cu profilul real.
Da. Planul Recrutor îl anulezi din cont, în doi pași, și îl folosești până la finalul perioadei plătite. Planul pentru echipe îl anulează administratorul, oricând, din contul firmei.